Nos hemos unido a Esade para impulsar el Modelo E-ESG, un modelo que propone diferenciar el valor propio de los empleados dentro de los factores ESG. Porque son un grupo de interés imprescindible para que las empresas alcancen su propósito y contribuyan mejor a la sostenibilidad a través del talento.
Este modelo, liderado por la Cátedra de Liderazgo y Sostenibilidad de Esade, pone el acento en los nuevos retos que surgen al abordar las necesidades de nuestros empleados, atendiendo sus expectativas y dotando a las organizaciones de mecanismos efectivos de escucha activa de sus necesidades y aspiraciones.
Hemos tenido la oportunidad de presentar esta iniciativa a las empresas SERES, con la participación de Ana Sainz Martin, directora general de Fundación SERES; Angel Castiñeira, director de la Cátedra Liderazgo y Sostenibilidad de Esade; Ariadna Bello Riera, directora de proyectos de la Cátedra y Carlos Cortes, colaborador académico del Departamento de Dirección General y Estrategia de Esade e investigador principal del modelo. Además, pudimos conocer la experiencia en primera persona de algunas empresas impulsoras, con los testimonios de Ana Torroba, directora ESG y Comunicación Corporativa en Alsea Europa, y Oscar Gutiérrez Gómez, director de responsabilidad social corporativa en Randstad España.
Conoce más sobre el modelo E-ESG aquí.