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    Premios Seres 2022

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    • Edición 2022
    • Ganadores
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    • Prensa

    Edición 2022

    En Fundación SERES creemos firmemente en la innovación social como elemento indispensable para afrontar los retos de la sociedad y las organizaciones en la actualidad. Nuestro objetivo es posicionar las actuaciones sociales como iniciativas clave para las organizaciones, capaces de ofrecer valor para la empresa y para la sociedad.

    Con los Premios SERES buscamos:

    • Reconocer las mejores actuaciones estratégicas e innovadoras que generen valor para la sociedad y la empresa.
    • Promover la comunicación de los proyectos y buenas prácticas que desarrollan distintas empresas.
    • Contagiar a otras compañías para que se unan a la generación de valor compartido para las organizaciones y la sociedad.
     

    Ganadores

     
     

    Programa Sostenibl@s 50:50

    ACCIONA

    Programa para impulsar la diversidad de género y potenciar el liderazgo femenino en proyectos y centros de producción en los que se requieren profesionales de carreras STEM, en sectores y en regiones donde la mujer está infrarrepresentada.

    Más info

    VulnerABility. Análisis de datos para la detección de colectivos vulnerables para disminuir la pobreza hídrica

    AIGÜES DE BARCELONA

    Herramienta predictiva de situaciones de vulnerabilidad, combinando indicadores socioeconómicos públicos y datos de comportamientos de pago anonimizados propios de la compañía, con el objetivo de aumentar la efectividad de los programas sociales de Aigües de Barcelona.

    Más info
     
     
     
     

    Faro, luz para tus finanzas

    ING

    Iniciativa que, a través de la formación en competencias financieras y el acompañamiento, empodera a los trabajadores sociales del Ayuntamiento de Madrid para que puedan ayudar a reducir la exclusión financiera y social de personas en situación de vulnerabilidad.

    Más info
    ACCIONA - Programa Sostenibl@s 50:50

    Romper estereotipos de género. Persigue la inclusión real y el impacto en comunidades locales y la atracción y retención de talento femenino.

    Programa para impulsar la diversidad de género y potenciar el liderazgo femenino en proyectos y centros de producción en los que se requieren profesionales de carreras STEM, en sectores y en regiones donde la mujer está infrarrepresentada:

    1. Inclusión REAL de la mujer. No limitarse a un número. En todas las posiciones, desde operarias a responsabilidad.
    2. Impacto positivo en comunidades locales. Desarrollo de la mujer: efecto multiplicador que promueve empleo local y el crecimiento económico y genera modelos replicables para otras mujeres.
    3. Atracción, fidelización y promoción del talento femenino. Fomentar una cultura inclusiva a través de tres palancas:
      • Objetivos claros de diversidad e inclusión
      • Formación sobre sesgos inconscientes
      • Garantía de que en procesos de contratación siempre haya al menos una mujer.

    DATOS

    • Mujeres participando en los proyectos Sostenibl@s 50:50: + de 1.000 mujeres.
    • Horas invertidas en programas de formación y desarrollo: + de 25.000 horas.

    CARÁCTER ESTRATÉGICO

    • Considera la diversidad una ventaja competitiva, y la equidad e inclusión como prioridades en la gestión de personas.
    • En 2020 la compañía trazó una estrategia global denominada "People": propósito de poner a las personas en el centro.

    ASPECTOS INNOVADORES

    Facilita, en sectores industriales con alta presencia masculina: construcción y energía, la inclusión femenina consiguiendo:

    • Identificar el talento femenino local y promocionar el talento interno hacia posiciones claves.
    • Reconvertir perfiles hacia profesionales cualificadas en profesiones STEM, oportunidad a la vez que impulsa empleo local.
    • Mejorar la empleabilidad de las mujeres al introducirlas en sectores clave de la economía.
    • Generar modelos replicables por otras mujeres, contribuyendo a eliminar los estereotipos.

    VALOR EMPRESARIAL

    • Diversidad es fuente de talento. Relación entre la diversidad y la inclusión y el rendimiento empresarial.
    • La compañía es evaluada en materia de sostenibilidad por diversos analistas ESG. En 2021 el índice Refinitiv Diversity & Inclusión la clasifica en el puesto 36 a nivel global en materia de diversidad e inclusión social. Única del sector de la construcción y la ingeniería incluida en este grupo.

    VALOR SOCIAL

    • Hace tangible el propósito de impactar de manera positiva en las comunidades locales a través de la inclusión laboral de talento femenino en posiciones ocupadas tradicionalmente por hombres.
    • Formación y capacitación de mujeres en posiciones STEM, genera oportunidades de crecimiento y desarrollo.
    • Contribuye a cerrar brechas de género, clave para el desarrollo sostenible y próspero de una sociedad.
    AIGÜES DE BARCELONA - VulnerABility. Análisis de datos para la detección de colectivos vulnerables para disminuir la pobreza hídrica

    Herramienta predictiva de situaciones de vulnerabilidad, combinando indicadores socioeconómicos públicos y datos de comportamientos de pago anonimizados propios de la compañía, con el objetivo de aumentar la efectividad de los programas sociales de Aigües de Barcelona.

    La pobreza hídrica (dificultad de afrontar el pago de la factura del agua) afecta a numerosos colectivos y tiene una relación directa con la estigmatización, la exclusión y la segregación de las personas afectadas.

    Para hacer frente a este reto social, se ha desarrollado una metodología de segmentación demográfica de la población de los 23 municipios operados en el Área Metropolitana de Barcelona a partir del análisis de datos públicos y privados, que permite:

    • Generar mapas de calor en los que detectar zonas con mayor número de personas con riesgo de vulnerabilidad social para hacer frente a los pagos básicos del hogar, como puede ser el recibo del agua.
    • Identificar zonas con mayor probabilidad de encontrar habitantes en situación de vulnerabilidad social, así como de no vulnerabilidad.
    • Tener información sobre medias de edad, renta y porcentajes de personas migrantes.

    Mediante esta acción se quiere facilitar la identificación de los colectivos afectados y realizar un correcto acompañamiento en la asequibilidad del recurso.

    KPI BASELINE TARGET
    Nº de zonas identificadas con mayor probabilidad de clientes vulnerables 0 100%
    Nº de áreas identificadas como vulnerables incluidas en los proyectos sociales 0 100%
    Nº de áreas identificadas como vulnerables donde se han realizado campañas de medidas sociales e informativas al cliente 0 100%

    CARÁCTER ESTRATÉGICO

    Alineado con la estrategia social y la actividad principal, el programa Vulnerability permite una detección temprana de clientes en situación de vulnerabilidad, sin necesidad de que lo reporten.

    ASPECTOS INNOVADORES

    • Cruza la zona de residencia de los clientes anonimizados y sus comportamientos de pago (retrasos o impagos) con indicadores socioeconómicos.
    • Genera mapas dinámicos de vulnerabilidad y de visualización de segmentos del área metropolitana de Barcelona. Utiliza la división territorial en secciones censales: zonas establecidas por cada 1.000 habitantes empadronados.
    • Cumple con el marco legal de protección de datos.

    VALOR EMPRESARIAL

    • Permite contar con una nueva fuente de información que facilita la toma de decisión para nuevas acciones sociales.
    • Focaliza los esfuerzos en zonas indicadas como zonas vulnerables.
    • Presenta un potencial de canalización de acciones complementarias y proyectos futuros.

    VALOR SOCIAL

    • Incrementa la capacidad y agilidad de detección de clientes que pueden incurrir en vulnerabilidad sobrevenida.
    • Aporta un nuevo caudal de información que contribuye a ampliar y afinar el alcance de los programas sociales.
    ING - Faro, luz para tus finanzas

    Formación a trabajadores sociales del ayuntamiento de Madrid en competencias financieras para que puedan atender mejor a familias vulnerables.

    A través de la formación y el acompañamiento, esta iniciativa empodera a los trabajadores sociales del Ayuntamiento de Madrid para que puedan ayudar a reducir la exclusión financiera y social de personas en situación de vulnerabilidad:

    • Resolviendo problemas y dudas financieras que tienes los usuarios de servicios sociales.
    • Gestionando recursos económicos de emergencia: IMV, bonos sociales, prestaciones públicas y otras ayudas.
    • Analizando y trabajando las deudas y obligaciones contraídas por las familias.
    • Apoyando a las familias en su planificación financiera e itinerarios sociales.

    Con la colaboración de la Fundación Nantik Lum y el Área de Familias, Igualdad y Bienestar Social del Ayuntamiento, este programa está dirigido a familias que acuden a servicios sociales con problemas socio-económicos.


    DATOS

    • 2 ediciones (20221 y 2022): 170 trabajadores sociales han participado activamente y 93 completaron la formación.
    • Entrada en la red municipal de 36 centros de servicios sociales de 21 distritos de Madrid.
    • Un trabajador social atiende a 760 personas al año. Capacitados atenderán a 68.400 usuarios de hogares de 2,5 miembros, el impacto puede llegar a 171.000 personas.

    CARÁCTER ESTRATÉGICO

    • La salud financiera tiene impacto directo en los indicadores que miden la pobreza y no está siendo manejada por los trabajadores sociales debido a la falta de conocimiento y capacitación.
    • Ir al problema con formación, frente a ayudas monetarias para paliar el problema de forma temporal.

    ASPECTOS INNOVADORES

    • Se aplica la innovación social a través de una metodología contrastada que implica una transformación dentro de la administración pública.
    • Colaboración público-privada a 3 bandas: ING – Nantik Lum – Ayuntamiento de Madrid.

    VALOR EMPRESARIAL

    • Ha generado reflexiones que podrían continuar en el futuro. Por ejemplo, definición de "cliente vulnerable".
    • Mejorar salud financiera crea una sociedad más justa y contribuye a reputación. Impacta en negocio y potenciales clientes
    • Genera conocimiento para mejorar la experiencia de clientes y ayudarles a superar situaciones e ideas para desarrollar productos o servicios.

    VALOR SOCIAL

    • La salud financiera es uno de los puntos ciegos del sistema de previsión social y Faro ayuda a completar la cartera de servicios sociales, mejorándola desde dentro.
    Descarga el libro de ganadores de la 13ª Edición

    Multimedia

    Prensa

    Acciona, Aïgues de Barcelona e ING, premios SERES 2022 por su innovación social  

    Acciona, Aïgues de Barcelona e ING, premios SERES 2022 por su innovación social

    El Jurado de la 13ª edición de los Premios SERES reconocerá la innovación y compromiso social de las empresas  

    El Jurado de la 13ª edición de los Premios SERES reconocerá la innovación y compromiso social de las empresas

    Más de 40 empresas ya han sido reconocidas por su
    compromiso social en los Premios SERES
    Ediciones anteriores






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